Организация работы персонала магазина в соответствии со стандартами принятыми в Компании Организация работы по выполнению целевых показателей и бизнес-процессов: товарооборот, потери, ротация товара, стандарты Компании Подбор и развитие персонала: подбор, наставничество, кадровый резерв Урегулирование конфликтных ситуаций, клиентский сервис, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами Ведение отчетной документации магазина. Организация работы по проведению плановых и локальных инвентаризаций. |